“Άριστα” στην εταιρική διακυβέρνηση!

«Δέκα με τόνο» παίρνει η ΕΥΑΘ στο Corporate Governance (Εταιρική Διακυβέρνηση) μαζί με άλλες 29 εταιρείες στο σύνολο των 140 ελληνικών εισηγμένων εταιρειών, σύμφωνα με την έρευνα «The RSM Board Diversity Survey».

Η εν λόγω έρευνα αξιολογεί το σύνολο των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών σε μια σειρά από κρίσιμους τομείς που αφορούν στη χρηστή εταιρική διακυβέρνηση, καθώς και στην υιοθέτηση υψηλών προδιαγραφών διαφορετικότητας και πολυμορφίας στη σύνθεση των διοικητικών τους συμβουλίων. Παράμετροι αξιολόγησης της εταιρικής διακυβέρνησης των εταιρειών είναι: η συμμετοχή ανά φύλο, ο αριθμός μελών του μειοψηφούντος φύλου σε ανώτατες θέσεις, η ανεξαρτησία των μελών, το μείγμα δεξιοτήτων τους, η συγκέντρωση θέσεων σε ηγετικές θέσεις. Επίσης, οι εταιρείες βαθμολογούνται σύμφωνα με την ηλικία και την εθνικότητα των μελών, τη συμμετοχή ή μη μελών της ίδιας οικογένειας, το επίπεδο εκπαίδευσης, την εμπειρία σε διαφορετικούς κλάδους και τη συμμετοχή ανά φύλο στις διάφορες επιτροπές των διοικητικών συμβουλίων. Η ΕΥΑΘ διακρίθηκε μαζί με άλλες 29 εταιρείες (των κλάδων Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας, Ταξιδιών & Αναψυχής, Ακίνητης Περιουσίας, Τραπεζών, Εμπορίου και Κατασκευών) για τις επιδόσεις της στην εφαρμογή βέλτιστων προτύπων σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης κατά την επιχειρησιακή της λειτουργία.

Η έρευνα διενεργείται για 5η συνεχή χρονιά από την RSM Greece, με στόχο την ανάδειξη βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης και τη σημασία της πολυμορφίας στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων. Οι ελληνικές εισηγμένες εταιρείες αξιολογούνται βάσει των προαναφερθέντων κριτηρίων πολυμορφίας, με αποτέλεσμα τη δημοσίευση της λίστας των 30 εταιρειών που ξεχωρίζουν. Η ανάλυση για το 2025 βασίστηκε στο δείγμα των 140 εισηγμένων ελληνικών εταιρειών και των 1.198 μελών των διοικητικών συμβουλίων τους, με 10 βασικά κριτήρια πολυμορφίας (φύλο, ηλικία, εθνικότητα, δεξιότητες, ανεξαρτησία κ.ά.)

Η διάκριση αυτή της ΕΥΑΘ επιβεβαιώνει έμπρακτα τη σταθερή της προσήλωση σε αρχές διαφάνειας, λογοδοσίας και υπεύθυνης διοίκησης, μέσα από την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών, την ενίσχυση της ανεξαρτησίας και της ποικιλομορφίας του διοικητικού συμβουλίου της, καθώς και τη συνεχή βελτίωση των μηχανισμών ελέγχου και εποπτείας. Λειτουργεί δε ως άλλη μια επιπλέον «δέσμευση» για δημιουργία βιώσιμης αξίας προς όφελος των μετόχων, των εργαζομένων και της ευρύτερης τοπικής κοινωνίας.